学科建成只是迈出了万里长征的第一步，评估学科是后续工作的重点。

　　1.学科规模，包括场地、人员和亚方向。“我们以前评国家重点临床学科时，非常看重科室床位数，比如要求耳鼻喉科床位数一定要在100张以上，但是世界上最好的耳鼻喉科床位数只有30张。因此，规模这个指标值得研究。”;

　　2.学科层次，包括国家级、省部级和局校级;人才队伍，包括学科带头人以及梯队组成;

　　3.学术成果，这是评估一个学科的重要指标，包括文章、专著、科研奖项、专利转化等;

　　4.学科声誉，主要是指学术任职和同行认可度;

　　5.学科管理，包括筹资能力、建设规划和绩效考核。

　　要想创建一个具有影响力的学科，要重视人才队伍建设，因为它是医院学科建设的核心内容之一，是医疗、教学、科研工作的结合点。医院在进行人才队伍建设时，可从以下几个方面入手：采取规划、培养和引进并举，制定和完善人才管理政策，其中关键抓手是调整和完善学科布局;以科研项目为驱动，发展优势和重点方向，以队伍建设为本，扶植青年和拔尖人才。