医院文化是医院的灵魂，它引导着医院前进的方向，明确医院的经营理念，规范员工的行为准则，协调医院的发展与对外的形象，它无影无形，却已经渗透到医院管理的每个角落，不管是员工还是人民群众都能感受到它的存在。

　　医院的文化建设是需要时间的，是一种文化层面的建设，它的存在能够激发员工的积极性和创造精神，陕西生殖医学医院想要有持续性的发展，建设属于自己的医院文化是很有必要的。

　　什么是医院文化

　　医院文化是医院在经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论和群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的综合。

　　是医院管理者提倡医院全体职工共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，医院文化就是向人民群众展示的外表，它体现了医院的经营理念和行为规范，这种文化渗透在医院的各个方面。

　　医院文化的建设原则

　　以人文本

　　医院文化的载体应该是人，医院的所有在职员工才是医院文化生成的第一要素。

　　医院文化不仅要关心病患，也要强调关心医务人员。

　　因为医院文化的形成首先是需要所有员工共同的价值观念相同，才能形成医院文化。

　　陕西生殖医学医院文化建设应该营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，使之成为医院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，使职工在医院文化潜移默化的作用下，克服陋习、树立新风、团结奋发、勇于创新，积极完成医院的各项目标，提高医院的竞争能力，更好地为病人提供优质的医疗服务，为社会做出更大的贡献。

　　表里一致

　　医院文化是一种意识形式，真正得到体现是通过医务人员的行为表现出来的，这就容易出现表里不一的现象，所以建设医院文化必须先从医务人员的思想观念入手，树立正确的价值观，以此为基础形成医院文化，避免形式主义的存在，医院文化不能只存在口头，更应该体现在实际行动。

　　独立的个性

　　医院要生存、发展、进步，在医疗行业竞争中立于不败之地，就要有相应的医院文化作后盾。

　　医院要真正实现经济效益和社会效益同时提高的目标，使医院在激烈的医疗市场竞争中永远立于不败之地，就要不断重视和加强医院文化建设，以医院文化建设促进医院改革的深化。

　　尤其在现代，医院文化已成为一个医院发展的核心。因此，研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的。

　　医院文化是医院的灵魂，它引导着医院前进的方向;明确医院的经营理念，规范员工的行为准则，协调医院的发展与对外的形象，它无影无形，却已经渗透到医院管理的每个角落，不管是员工还是人民群众都能感受到它的存在。

　　哲学家尼采说过：“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现，使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑。

　　”新生医院就像婴儿，医院文化就是使之站起来的头脑!